Презентация Компании Для Соискателей
Презентации компаний. Мы предоставляем место. Соискателей с дальнейшим. Презентация Компании ТБМ для сотрудников и соискателей Цели и ценности Компании ТБМ Наш бизнес Своевременные поставки качественных комплектующих для производства окон, дверей, фасадов и мебели Наша миссия.
Рекрутеры в один голос говорят о важной роли, которую играет грамотно выстроенная презентация соискателя о своем профессиональном опыте и лаконичный рассказ о себе как об эффективном специалисте в процессе успешного прохождения интервью. Как приобрести этот навык? Как научиться рассказывать о своей карьере «Разрешите рассказать вам о случае из моей практики» – такое начало презентации или интервью гарантирует любому кандидату внимание работодателя.
Точно так же ваша письменная презентация – резюме должно убедить его в том, что вы ценный специалист. В психологическом аспекте повествование о ваших достижениях во время интервью действует так же, как рассказы, которые мы читаем детям, чтобы помочь им победить свои страхи и изучить окружающий мир. Мы не только развлекаемся, но и соотносим себя с героями рассказов и сказок, борющимися со злом и преодолевающими все трудности на своем пути. Интересно поданные истории способны трансформировать сухие факты вашей профессиональной биографии в живой яркий рассказ о карьерных вызовах и триумфах. Используйте данный метод как в резюме, так и на интервью – это позволит вам выделиться из толпы. Рассказ о карьере – это и есть карьера в ретроспективе Рассказывайте о своей карьере как о череде успехов, новых навыков и опыта, это поможет менеджеру по подбору персонала определить, какую ценность для компании вы представляете.
Соберите примеры из вашего опыта, подчеркивающие ваши сильные стороны: например, вам удалось добиться сокращения затрат на производство, ваши инновационные идеи позволили отделу получить максимальную прибыль в определенный период времени ( если за это вы были отмечены руководством, обязательно укажите на этот факт ), вам удалось в очень сжатые сроки найти новые рынки сбыта и т.п. Желательно обозначить, в какие именно сроки, и объяснить на примерах, почему эти сроки в вашей сфере считаются сжатыми. Тогда любое ваше профессиональное достижение и/или карьерное повышение, о котором вы расскажете потенциальному работодателю, будет обоснованно. Добавьте детали при помощи мини-рассказов Простое перечисление должностных обязанностей, скорее всего, не даст рекрутеру, нанимающему на позицию, понимания в главном: каких успехов кандидат добился на прошлых местах работы и, что еще важнее, на что он будет способен в новой компании. Такие стандартные определения, как «командный игрок», «отличные навыки решения проблем» и т.п., тоже недостаточно убедительны, так как общие фразы ничего не говорят работодателю о профессиональных навыках и личных качествах потенциального сотрудника. Вместо этого проиллюстрируйте свои сильные стороны личными историями успеха.
Кратко опишите функционал для каждой позиции и места работы. Например, вводная фраза «Был привлечен для исправления ситуации с проблемным продуктом, продажи которого упали на 10% относительно средних по компании» послужит основой для более детальных примеров. В следующем параграфе ( в идеале две-три строчки ) опишите ваши достижения, используя там, где это уместно, количественные показатели. Контекст очень важен. Форматируйте ваше описание следующим образом: проблема – действие – результат. Например: «Изменил в обратную сторону тенденцию 10%-го снижения продаж путем сокращения времени доставки и увеличения сбыта сопутствующих товаров».
На интервью Заранее подготовленные 4-5 рассказов, иллюстрирующие ваши сильные стороны, выделят вас из толпы соискателей и сделают запоминающимся кандидатом. Выбирать ситуации следует исходя из их соответствия функционалу позиции, на которую претендуете. Будьте интересным собеседником Хороший докладчик умеет эффективно использовать как голос и жесты, так и паузы в речи. Используйте себе во благо все эти инструменты на собеседовании. Чтобы держаться уверенно на интервью, можно и нужно репетировать, но избегайте статичности и автоматизма. Используйте различные вводные реплики Используйте фразы интервьюера как подсказки, подхватывайте их, например: «Подобное однажды произошло со мной» или «Я столкнулся с точно такой же дилеммой на прошлой работе». Поддерживайте интерес оппонента к вашей кандидатуре, иллюстрируя презентацию о себе реальными примерами и ситуациями из предыдущего опыта.
Будьте немногословны и логичны Одно из важнейших правил: используйте четкую структуру повествования, с определенным началом ( описание проблемы ), серединой ( решение ) и заключением ( результат ). Будьте честными Всегда отдавайте должное вашим коллегам и прошлым работодателям, тем самым вы продемонстрируете, что, во-первых, являетесь командным игроком, а во-вторых, можете отделить свои заслуги от коллективных достижений. Это добавит вам лишние баллы, повысит вашу привлекательность как потенциального сотрудника, докажет, что вы прекрасно вольетесь в уже сложившийся рабочий коллектив, не пытаясь тянуть одеяло на себя. По материалам.
Пример программы проведения презентации Уважаемый работодатель! Отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками ОГУ предлагает вам отличную возможность представить свою компанию перед студенческой аудиторией, провести мастер-классы, деловые игры и лично познакомиться с будущими молодыми кадрами. Программа проведения презентации Продолжительность мероприятия: от 30 минут до 3 часов — по желанию работодателя. Ведущими мероприятия могут быть один или несколько человек, представители отделов по работе с персоналом, отделов маркетинга, отделов развития компании и т. д. Первая часть презентации, как правило, вводная и содержит информацию о компании:. история создания и развития компании;.
специфика работы компании;. место и роль компании в определенной отрасли, в регионе;. заслуги и отличия компании и т. д. Желательно, чтобы эта часть презентации включала в себя некоторые примечательные цифры и факты, а также лозунги и концепции, формирующие позитивное восприятие вашей компании у слушателей.
Вторая часть презентации посвящена программе набора молодых специалистов на вашем предприятии:. этапы и условия отбора;. процедуры прохождения интервью и тестирований;. методы оценки компетенций молодых специалистов;. сроки и условия стажировок;.
условия найма;. план карьерного роста;. возможности повышения квалификации молодых сотрудников и т. д. Данная часть презентации должна как можно более полно раскрыть информацию о работе молодых специалистов, а в случаях возникновения каких-либо уточняющих вопросов у слушателей ведущий должен суметь на них четко ответить. Для эффективности восприятия информации лучше всего приготовить презентацию на слайдах, а в качестве раздаточного материала — фирменные брошюры, буклеты и т. д. Практическая часть встречи работодателя со студентами необязательна, но желательна.
Программа Для Презентации
Она проходит, как правило, в неформальной обстановке и может иметь многовариантный характер:. беседа HR-специалиста со студентами, на которой могут обсуждаться проблемы трудоустройства молодежи, даваться практические советы студентам-слушателям;. ролевые игры и тренинги, где работодатель может предложить создать реальные жизненные ситуации для студентов, например при приеме на работу, с целью обучения самопрезентации и др.;. интеллектуальные игры с использованием кейсов, когда работодатель ставит перед студентами задачу по решению проблем, реально существующих на предприятии. Для этого необходимо заранее подготовить всю необходимую информацию и исходные данные по обозначенной проблеме. Такой вид игр помогает выявить, насколько полно будущие специалисты могут проанализировать полученные данные и предложить свежие креативные решения. Уважаемый работодатель, если вас заинтересовало наше предложение, просим обращаться по адресу: г. Оренбург, пр. Победы, 13 (1-й корпус), оф. 1608.
Контактный телефон: 37-24-98. Последнее обновление.
Требования к соискателю: образование высшее (ФМИТ), знание клиентских ОС MS Windows XP/7/8.1/10, Unix-подобных ОС (опыт работы в корпоративной среде), серверных ОС MS Windows 2008/2012/2016. Обязанности: Осуществлять организацию рабочих мест для пользователей. Поддержка, консультация пользователей.
Шаблоны Для Презентаций Скачать Бесплатно
Устранение неполадок на рабочих местах и техническая поддержка пользователей. Ведение учета ИТ-оборудования, ПО организации.
Интересные Темы Для Презентаций
Установка и обслуживание оргтехники. Установка и конфигурирование системного и прикладного ПО на рабочих станциях. График работы: с 8:30 до 17:30 Предлагаемая оплата труда: от 25000 Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета, столовая и тренажерный зал на территории работодателя.